Congedo di maternità e documentazione medica per la flessibilità Con la circolare 106/2022 l’INPS ha recepito la sentenza della Corte di Cassazione n. 10180 del 2013, fornendo indicazioni sulla certificazione medica da presentare per fruire della flessibilità del congedo di maternità e per astenersi dal lavoro interamente dopo la data del parto. In particolare, la circolare...Read More
Informaclienti ottobre 2022 Inviamo la sintesi delle novità del mese, predisposta sulla base dell’Informaclienti redatto dalla Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro. Novità decreto “Aiuti-ter” (D.L. 144/2022) Tra le principali novità introdotte dal decreto “Aiuti-ter”, in vigore dal 24 settembre, si trova la nuova indennità una tantum di 150 euro in favore di lavoratori dipendenti,...Read More
PROROGA SMART WORKING SEMPLIFICATO AL 31.12.2022 Proroga smart working Con la conversione in legge del decreto “Aiuti-bis” (D.L. 115/2022) sono state prorogate alcune scadenze riguardanti lo smart working e le modalità di comunicazione. Fino al 31 Dicembre 2022 sarà infatti possibile avviare il lavoro agile tramite procedura semplificata (Art. 25 – bis, D.L. 115/2022). Fino...Read More
Esonero versamento contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri Sgravio lavoratrici madri: come si applica e cosa deve fare il datore L’INPS ha pubblicato la circolare n. 102 del 2022 in cui si occupa dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato, fruibile a decorrere dalla data del...Read More
Ergon Informaclienti settembre 2022 Inviamo la sintesi delle novità del mese, predisposta sulla base dell’Informaclienti redatto dalla Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro. Smart working: aggiornamento delle modalità di comunicazione Gli accordi di lavoro agile conclusi, modificati o prorogati dopo il 1° settembre, dovranno essere comunicati secondo le nuove modalità previste dal decreto “Semplificazioni” (D.L....Read More
Indicazioni operative sull’obbligo di “trasparenza” nei contratti di lavoro L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha fornito le indicazioni riguardanti i nuovi obblighi di informazione introdotti dal cd. decreto “Trasparenza” (D.lgs. 104/2022) entrati in vigore lo scorso 13 agosto. Ricordiamo che le nuove disposizioni hanno incrementato gli obblighi per i datori di lavoro di informazione sulle...Read More
AGGIORNAMENTO SMART WORKING A seguito della pubblicazione del D.M. n. 149 del 22 agosto 2022 sono state definite le modalità per assolvere agli obblighi in materia di lavoro agile. Dal 1° Settembre solo nel caso di nuovi accordi e/o proroghe/modifiche è necessario effettuare la comunicazione telematica. Restano valide le comunicazioni già effettuate secondo la disciplina...Read More
Disabilità: novità in materia di permessi e congedi straordinari Il decreto legislativo 105/2022, cd. “Conciliazione vita-lavoro” ha introdotto alcune novità normative in materia di permessi per assistere persone con disabilità (Legge 104/2022) e di congedo straordinario (d.lgs. 151/2001), entrate in vigore lo scorso 13 agosto. L’INPS ha fornito, con riferimento ai lavoratori dipendenti del settore...Read More
Smart working: nuove modalità di comunicazione Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha emanato il decreto con cui si rende effettiva la semplificazione degli obblighi di comunicazione del lavoro agile. Dal 1° settembre 2022 diventa strutturale l’obbligo di comunicare in via telematica al Ministero del lavoro i nominativi dei lavoratori e la data...Read More
Ergon Informaclienti agosto 2022 Inviamo la sintesi delle novità del mese, predisposta sulla base dell’Informaclienti redatto dalla Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro. Pari opportunità, fissati i parametri per la certificazione È stato pubblicato in GU il decreto contente i parametri per il conseguimento della certificazione della parità di genere. La certificazione, inserita tra i...Read More
