Pubblicati sul sito internet dell’Agenzia delle Entrate il 730/2015, la nuova Certificazione Unica 2015, che sostituisce il vecchio Cud, i modelli 770/2015 Semplificato e Ordinario e i modelli Iva/2015 e Iva Base/2015. Il modello 730, dedicato ai lavoratori dipendenti e ai pensionati, quest’anno, per la prima volta, sarà disponibile in forma precompilata, a partire dal prossimo 15 aprile. Potranno...Read More
In risposta all’interpello avanzato dalla Federmanager il Ministero del Lavoro ha fornito il proprio parere in ordine alla disciplina dello sgravio contributivo applicabile alle retribuzioni di produttività di cui all’art. 2, D.M. 14 febbraio 2014, in particolare sulla possibilità che di tale agevolazione possano fruire anche i lavoratori rientranti nella “categoria dei dirigenti”. L’interpretazione presentata dal Ministero, circa la questione...Read More
Anche questo anno l’INAIL prevede una riduzione del tasso medio di tariffa per il 2015, per le aziende che nel corso del 2014 hanno effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa in materia. Gli sconti ottenibili sono i...Read More
Con l’approvazione della legge regionale 30 dicembre 2014, n. 27 (Legge Finanziaria 2015) è stato approvato il regolamento per la concessione di incentivi ai sensi della L.R. 18/2005. Le azioni di politica attiva promosso sono: assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, anche parziale, e inserimento in qualità di soci-lavoratori in cooperative di donne disoccupate; assunzioni...Read More
Il Consiglio dei Ministri ha varato, il 24 dicembre, lo schema di decreto legislativo recante disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n.183 (Jobs Act). Licenziamento discriminatorio, nullo e intimato in forma orale In ipotesi di nullità del licenziamento perché discriminatorio, o riconducibile...Read More
Il Governo ha pubblicato il secondo decreto attuativo relativo alla L. 183/2014 (Jobs Act), riguardante la disciplina della nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego (Naspi) e le prestazioni ulteriori di sostegno al reddito (Asdi e Dis.Coll). [separator top=”40″ style=””] NASPI A decorrere dal 01 maggio 2015 è isituita presso la Gestione prestazione temporanee dei...Read More
Con la circolare 32 del 19/12/2014 il Ministero del Lavoro interviene sulla possibilità di derogare il limite dei 36 mesi negli ultimi 5 anni per poter sottoscrivere un contratto di solidarietà. Questo quanto riportato: …è possibile sottoscrivere un contratto aziendale di solidarietà con il ricorso all’integrazione salariale in favore dei lavoratori coinvolti nella riduzione oraria, superando...Read More
L’agenzia delle entrate mette a disposizione, sul proprio sito internet, il modello Irap 2015, per le dichiarazione dell’Imposta regionale sulle attività produttive utilizzabile a partire dal prossimo anno, con relative istruzioni. Il modello scende in campo con nuove agevolazioni, come la deduzione per incremento occupazionale, l’aumento della deduzione forfetaria per i dipendenti a tempo indeterminato e di quella graduata...Read More
Il Senato ha approvato il maxiemendamento sostitutivo del testo presentato per la Legge di Stabilità 2015. Nel testo, si compone di di un unico articolo e 735 comma che, viene modificato l’esonero contributivo relativo alle nuove assunzioni a tempo indeterminato. Gli aspetti principali: il beneficio viene riconosciuto per le nuove assunzioni a tempo indeterminato decorrenti dal...Read More
Il Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro ha avanzato un’istanza di interpello riguardo “l’incremento occupazionale netto”, quale condizione necessaria per fruire di sgravi contributivi legati a nuove assunzioni/stabilizzazioni. Il Ministero del Lavoro risponde che, in tutte le ipotesi di concessione di benefici previsti dalla legislazione nazionale, ai fini della maturazione del diritto, l’incremento occupazionale dei 12 mesi...Read More
