Il decreto legislativo 151/2015 introduce la regola che le dimissioni dal lavoro e gli accordi consensuali di risoluzione anticipata dei contratti dovranno essere effettuati di regola con modalità telematica. L’art. 26 infatti sancisce che, decorsi 90 giorni dall’entrata in vigore del decreto – a decorrere dal 24 dicembre prossimo quindi – e salvo per le dimissioni e risoluzioni...Read More
Il D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151 (GU n. 221 del 23/09/2015, SO n. 53) in vigore dal 24 settembre 2015 riporta alcune nuove disposizioni circa il collocamento mirato. Ecco uno schema riassuntivo: Art. 1 Promozione di una rete integrata di servizi tra l’INAIL, i servizi sociali, sanitari e formativi e le organizzazioni sindacali per...Read More
Dal 24 settembre 2014 entrano in vigore gli ultimi 4 decreti relativi ai Jobs Act. In particolare sottolineiamo che avranno inizio le domande per la nuova cassa integrazione che, secondo le nuove norme, devono essere effettuate entro 15 giorni dalla sospensione o riduzione dell’attività lavorativa. Il legislatore sceglie la strada della semplificazione per i nuovi ammortizzatori...Read More
Il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 22 settembre 2015, ha approvato in via definitiva gli ultimi 5 decreti legislativi previsti dalla delega fiscale: riscossione, agenzie fiscali, sanzioni, evasione, interpelli e contenzioso. Per i decreti si attende ora la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale. 1. Semplificazione e razionalizzazione delle norme in materia di riscossione Il provvedimento punta...Read More
Le prestazioni di lavoro accessorio possono essere rese entro il limite assoluto di 7.000 euro (lordo 9.333 euro) nel corso dell’anno civile (1 gennaio -31 dicembre). Per le prestazioni rese nei confronti del singolo imprenditore o professionista rimane fissato il limite di 2.020 euro (lordo 2.693 euro). Viene, altresì, confermata e resa strutturale, la possibilità per...Read More
Con l’approvazione dell’Avviso 03/2015 per i Piani Formativi per NEOASSUNTI – Voucher Aziendale avente ad oggetto il finanziamento di attività di formazione continua, sino alla data del 30/06/2016 tramite FONARCOM è possibile presentare, con modalità “a sportello” sino ad esaurimento risorse, progetti formativi per la formazione dei lavoratori “neoassunti”. Il voucher viene riconosciuto come contributo...Read More
Di seguito uno schema, messo a disposizione del Ministero del Lavoro, riportante le principali novità introdotte dal D.Lgs. 81/2015. [title size=”3″]Contratti di collaborazione a progetto (Co. Co. Pro.)[/title] A partire dall’entrata in vigore del decreto non potranno essere attivati nuovi contratti di collaborazione a progetto (quelli già in essere potranno proseguire fino alla loro scadenza). Comunque, a partire...Read More
Il Capo III del decreto legislativo n. 81/2015 regolamenta il contratto a tempo determinato negli articoli da 19 a 29, ed apporta alcune modifiche del rapporto, così come precedentemente regolamentato dalla normativa. Ecco alcuni degli aspetti in esame: Apposizione della durata massima Al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a...Read More
Il decreto legislativo n. 81/2015 interviene per la regolazione del lavoro accessorio al Capo VI, articoli da 48 a 50. Per lavoro accessorio si intendono attività lavorative che non danno luogo, con riferimento alla totalità dei committenti, a compensi superiori a 7.000 euro nel corso di un anno civile. Fermo restando il limite complessivo di 7.000 euro, nei confronti dei...Read More
L’art. 2013 del Codice Civile prevedeva che il prestatore di lavoro dovesse essere adibito alle mansioni per le quali era stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore successivamente acquisita ovvero alle mansioni “equivalenti alle ultime effettivamente svolte”. Inoltre, nel caso di assegnazione a mansioni superiori per il periodo indicato dai contratti collettivi (in ogni caso non superiore...Read More
