PARI OPPORTUNITA’
INVIO DEL RAPPORTO BIENNALE SUL PERSONALE
(art. 46 D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198)
E’ stata fissata al 30 aprile 2026 la scadenza per l’invio telematico del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile.
- Soggetti Obbligati e Facoltativi
L’adempimento riguarda tutte le aziende che occupano oltre 50 dipendenti. Per le realtà con un organico inferiore, la trasmissione resta su base volontaria; tuttavia, ne raccomandiamo vivamente la compilazione qualora l’azienda intenda partecipare a bandi di gara pubblici, dove la relazione di genere è spesso un requisito necessario. - Contenuto del Monitoraggio
Il rapporto richiede un’analisi dettagliata del biennio 2024-2025 focalizzata su:
- Processi di selezione, formazione e avanzamenti di carriera;
- Livelli di inquadramento e relativi trattamenti retributivi;
- Dati su mobilità, Cassa Integrazione, licenziamenti e pensionamenti.
- Modalità Operative di Invio
La trasmissione deve avvenire esclusivamente tramite il portale Servizi Lavoro del Ministero, previo accesso con credenziali SPID o CIE. Al termine della procedura, il sistema rilascia una ricevuta telematica che attesta il corretto invio, documento fondamentale da conservare per fini ispettivi. - Sanzioni e Controlli
Vi ricordiamo che il mancato invio entro i termini espone l’azienda alle sanzioni del D.P.R. 520/1955. Se l’inadempienza supera i 12 mesi, è prevista la sospensione dei benefici contributiviper un anno. Inoltre, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro monitora la veridicità dei dati: rapporti incompleti o mendaci prevedono sanzioni amministrative da 1.000 a 5.000 euro.
Assistenza dello Studio
Il nostro Studio resta a vostra completa disposizione per supportarvi nella raccolta dei dati, nella verifica della coerenza dei parametri e nella gestione operativa dell’invio telematico, garantendo il pieno rispetto della normativa vigente.
I Consulenti del lavoro di Ergon Stp:
|
Erika Damiani |
Massimo Iesu |
| Cristiana Comelli |
Martina Iesu |
|
Valentina Bolis |
|
