Congedo di paternità, parentale e smart working: novità dal 13 agosto
È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto legislativo 105/2022, cd. “Conciliazione vita-lavoro”, che prevede numerose novità tese a migliorare l’equilibrio tra attività lavorativa e vita privata per i genitori e i prestatori di assistenza. Le variazioni entreranno in vigore il 13 agosto 2022.
Congedo obbligatorio di paternità (Nuovo art. 27bis, D.Lgs. 151/2001 “T.U. Maternità”)
Con il Decreto viene dettata una disciplina al congedo obbligatorio fruito dal padre lavoratore, anche adottivo o affidatario.
Il congedo obbligatorio ha una durata di 10 giorni lavorativi, non frazionabili ad ore ed utilizzabili anche in via non continuativa, e può essere goduto dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi, anche in caso di morte perinatale del figlio. In caso di parto plurimo, la durata aumenta a 20 giorni lavorativi.
Viene riconosciuta un’indennità giornaliera pari al 100% della retribuzione per tutto il periodo di godimento del congedo e il periodo viene computato nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, assieme al riconoscimento della contribuzione figurativa.
Per l’esercizio di questo diritto, il padre deve comunicare in forma scritta al datore di lavoro i giorni in cui intende fruire del congedo con un anticipo di almeno 5 giorni, fatte salve le migliori condizioni previste dalla contrattazione collettiva.
Il congedo obbligatorio di paternità è fruibile anche durante il congedo di maternità della madre lavoratrice.
Il Datore di lavoro che ostacola l’esercizio del diritto di godere del congedo obbligatorio è punito con la sanzione amministrativa da euro 516,00 a euro 2.582,00 e impediscono di ottenere la certificazione di parità di genere (o analoghe delle Regioni).
| Fino al 12 agosto 2022 | Dal 13 agosto 2022 | |
| Durata | 10 giorni | 10 giorni |
| Arco temporale | Entro i 5 mesi successivi alla data del parto | Tra i due mesi precedenti la data del presunto parto e i cinque mesi successivi la data effettiva del parto |
| Preavviso per la richiesta | Secondo quanto previsto dalla contrattazione collettiva | Almeno cinque giorni |
| Sanzione amministrativa | Non prevista | Da 516 a 2.582 euro |
Congedo parentale per lavoratori dipendenti (artt. 32 e seguenti, D.Lgs 151/2001 “T.U. Maternità”)
Alla luce delle modifiche apportate, la disciplina dell’indennità del congedo parentale è così articolata:
- Alla madre spetta, fino al 12° anno di vita del bambino, o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento, un periodo indennizzabile di 3 mesi, non trasferibile all’altro genitore;
- Al padre spetta, fino al 12° anno di vita del bambino o dall’ingresso in famiglia, periodo indennizzabile di 3 mesi, non trasferibile all’altro genitore;
- Ad entrambi spetta, in alternativa tra loro, un ulteriore periodo di 3 mesi, che sommato agli altri comporta un periodo massimo complessivo indennizzabile di 9 mesi.
Si specifica che i limiti massimi della durata del congedo, sia individuali e che di coppia, rimangono invece invariati.
| Fino al 12 agosto 2022 | Dal 13 agosto 2022 | |
| Durata massima del congedo | Massimo 6 mesi la madre, massimo 6 mesi il padre (7 se si astiene dal lavoro per almeno 3 mesi), per un totale di massimo 10 mesi (11 se il padre si astiene per almeno 3 mesi) | Massimo 6 mesi la madre, massimo 6 mesi il padre (7 se si astiene dal lavoro per almeno 3 mesi), per un totale di massimo 10 mesi (11 se il padre si astiene per almeno 3 mesi) |
| Mesi indennizzabili | 6 mesi | 3 mesi spettanti a ciascun genitore + altri 3 godibili da uno dei due |
| Indennità | 30% della retribuzione per un massimo di 6 mesi | 30% della retribuzione per un massimo di 9 mesi |
| Età del figlio entro cui il congedo è indennizzato | 6 anni | 12 anni |
| Genitore solo | 10 mesi di durata massima del congedo, di cui 6 indennizzati al 30% | 11 mesi di durata massima del congedo, di cui 9 indennizzati al 30% |
Congedo parentale per lavoratori iscritti alla Gestione separata
Possono fruire del congedo parentale entro il 12° anno (e non più entro il 3°) di vita del bambino o dall’ingresso in famiglia/Italia del minore in caso di adozione o affidamento preadottivo.
Ciascun genitore ha diritto a 3 mesi di congedo parentale indennizzato, non trasferibile all’altro, più ulteriori 3 mesi in alternativa tra loro per un periodo massimo complessivo indennizzabile di 9 mesi (non più 6).
Congedo parentale per i lavoratori autonomi (Art. 69, D.Lgs 151/2001 “T.U. Maternità”)
A seguito delle modifiche introdotte dal Decreto, viene riconosciuto il diritto al congedo parentale anche ai padri lavoratori autonomi. Infatti, dalla nuova formulazione dell’articolo deriva che spettino 3 mesi di congedo parentale per ciascuno dei genitori, lavoratore autonomo, da fruire entro l’anno di vita del minore o dall’ingresso in famiglia in caso di affidamento.
Diritto di precedenza allo smart working
I datori di lavoro pubblici e privati che stipulano accordi per il lavoro agile devono riconoscere un canale prioritario per le richieste provenienti da lavoratori e lavoratrici con figli fino a 12 anni di età o senza limiti di età in caso di figli con disabilità. Stessa precedenza deve essere accordata alle richieste di accesso allo smart working provenienti da lavoratori con disabilità e caregivers.
Questi lavoratori non possono essere sanzionati, demansionati, licenziati, trasferiti o sottoposti ad altre misure negative per aver chiesto di accedere al lavoro agile, e tali misure, se disposte, sono da considerarsi ritorsive o discriminatorie, e quindi nulle.
Per qualsiasi chiarimento contattare il Consulente di riferimento. Ricordiamo che le circolari e le news predisposte dallo Studio hanno valenza meramente informativa e non costituiscono quindi consulenza o prestazione professionale.
I Consulenti del lavoro di Ergon Stp:
| Erika Damiani (socio) | Massimo Iesu (socio) |
| Cristiana Comelli (socio) | Martina Iesu (partner) |
| Nicolas Frediani (partner) | Maila Milocco (collaboratore esterno) |
